大连职称评审向一线倾斜 基层技术人才可不作论文要求

  记者1月29日从大连市人社局获悉,大连深化职称制度改革工作全面启动,大连市首次职称评审也随即展开。其中,将未设置正高级职称的系列均设置到正高级,打破专业技术人才成长“天花板”;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求;合理设置评审中论文和科研成果条件,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不作论文要求。

  此次改革,坚持服务发展理念,促进人才发展与经济社会发展深度融合。围绕推进供给侧结构性改革需求和三次产业人才培养目标,省人社厅将统一组织开展职称评审专业“立改废”工作,针对工业八大门类、现代服务业和战略性新兴产业对于专业技术人才的需求,调整完善职称评审专业。

  为克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,大连市人社局将会同市直主管部门(单位),在国家和省职称评价标准基础上,针对不同行业、领域,不同职业、岗位,修订全市职称评价标准。根据意见,坚持德才兼备、以德为先,探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,完善诚信承诺和失信惩戒机制;分类评价专业技术人才能力素质,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,合理设置评审中论文和科研成果条件,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不作论文要求;突出评价人才的业绩水平和实际贡献,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

  据了解,2017年起,大连市将省授权或下放的41项系列(专业)职称评审,“一步到位”调整为由26家市直主管部门(单位)分工负责。改革后市人社局负责全市职称工作综合管理,承担评审的市直主管部门(单位)承担相应系列(专业)职称评审主体责任,区(市)县、先导区职称工作主管部门按属地化原则开展职称评定等工作,在制度设计层面实现综合管理、监管服务与职称具体评审事务分开。改革后,职称评审强调发挥用人主体的主导作用,给用人单位放权、松绑。目前,省人社厅已经核准大连9家单位开展自主评审,包括大连医科大学附属一院、二院,大连市中心医院、第二人民医院、第三人民医院、友谊医院,大连大学附属中山医院、新华医院以及大连大学。

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